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职场残酷,美国科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗

2019-09-05 17:20:00 ZAKER 分享

为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的 " 既酷又新潮的公司 ",IBM 在过去几年通过 " 滚动裁员 " 的方式裁减了大部分老员工。

美国时间 7 月 31 日,前 IBM 人力资源副总裁阿兰 · 瓦尔德在法庭作证时称:

为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样 " 新潮炫酷 ",IBM 在过去几年炒掉的员工数量可能高达 10 万人。

每经小编注意到,IBM 因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视,目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,都有被 IBM 裁掉的前员工发起民事诉讼。

前 HR 副总作证:裁员 5 万 -10 万人

德州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM 在过去短短几年时间内就裁掉了 "5 万至 10 万名 " 员工。

他表示,有着 108 年历史的 " 蓝巨人 " 在人才招聘策略上,决心向千禧一代年轻人展示 IBM 并不是一家 " 老古董 " 公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的 " 既酷又新潮的公司 ",IBM 在过去几年通过 " 滚动裁员 " 的方式裁减了大部分老员工。

IBM 的这一策略故意针对像 61 岁的乔纳森 · 兰利(诉讼原告)这样的老员工。

法庭文件显示,兰利指控 IBM 在他供职 24 多年后将他解雇,原因就是他的年龄问题。

IBM 已经提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。7 月 31 日,兰利的律师针对 IBM 的动议向法院提交了反对依据,其中包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在 IBM 工作了近 8 年时间,在 2018 年 10 月离职。瓦尔德对此不予置评。

其实早在 2015 年,《福布斯》杂志的一篇报道称,IBM 将在未来几年裁员 10 万人,占据员工总量的四分之一。当时 IBM 发言人对此反驳称,这一报道 " 可笑,没有依据 "。

根据另外一桩在纽约曼哈顿的集体诉讼文件,IBM 从 2014 年开始 " 修正老员工比重 ",着手解雇老员工,并使用千禧一代取代他们。IBM 咨询部门称,千禧一代要远比婴儿潮一代更具创新能力,乐于接受技术。

今年 6 月,IBM 裁员大约 2000 人。IBM 当时在声明中称:

" 我们正不断重新配置我们的团队,从而与我们专注于 IT 市场高附加值领域的目标保持一致,同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。"

美国媒体:近五年至少裁员 2 万人

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编辑:小青